O Interact Clube de Arapongas criou o projeto interno Bandaract 2.0, a segunda versão de um projeto que visa promover a música e a interação entre seus membros. Cada participante levou seu instrumento musical para o projeto Acamparact, onde juntos exploramos e aprendemos a tocar músicas que marcaram gerações, como "Aliança" dos Tribalistas, "R U Mine" do Arctic Monkeys e "Cool for the Summer" da Demi Lovato. Foi uma experiência incrível de união e aprendizado musical

Postado em 10 de Fevereiro de 2025 por Interact Club de Arapongas

Projeto Global do Rotary Internacional: Uma Sala de Robótica para a Comunidade O Rotary Internacional, por meio de seu subsídio Global, tem transformado realidades ao redor do mundo. Recentemente, um exemplo marcante dessa iniciativa foi a criação de uma sala de Robótica na Instituição Clube das Mães Unidas, localizada em Londrina, Paraná. A instituição atende anualmente mais de 500 famílias carentes da região, oferecendo suporte e educação para crianças e adultos em situação de vulnerabilidade social. O projeto foi uma realização do e-clube Be-action, em parceria com o Rotary Club Londrina Universidade, Rotary Club Maringá Aeroporto e Rotary Club Hasting Sunshine, com o apoio dos Distritos 4710 e 5630. O valor total do investimento foi de U$ 32.700,00, destinados à aquisição de equipamentos tecnológicos de ponta para montar a sala de Robótica. Este ambiente inovador tem como objetivo capacitar os jovens da comunidade com habilidades essenciais para o futuro, incluindo programação, resolução de problemas e trabalho em equipe. Um projeto como esse possibilita que a tecnologia seja integrada ao aprendizado de centenas de crianças e adolescentes, proporcionando-lhes uma oportunidade única de desenvolver competências que podem abrir portas para um futuro melhor. Este projeto é um exemplo de como o Rotary, por meio de sua rede de clubes e parcerias, contribui diretamente para a transformação social e o fortalecimento das comunidades locais.

Postado em 07 de Fevereiro de 2025 por Rotary Club de Londrina

O Elo Subestimado na Transição Justa Corporativa Nova pesquisa da GlobeScan e Ashoka revela o papel crítico da força de trabalho na sustentabilidade empresarial Em um mundo empresarial cada vez mais pressionado a adotar práticas sustentáveis, uma nova pesquisa da GlobeScan, em parceria com a Ashoka, destaca um elemento frequentemente negligenciado: o potencial transformador dos próprios funcionários. O estudo, que ouviu 8.613 empregados de grandes corporações em 31 países, incluindo o Brasil, revela como a mobilização da força de trabalho pode acelerar significativamente a transição justa e promover impactos positivos de longo prazo. A Discrepância Entre Discurso e Prática Um dos achados mais contundentes é que 74% dos funcionários percebem uma lacuna entre o que suas empresas declaram sobre responsabilidade socioambiental e as ações efetivamente implementadas. No Brasil, essa percepção está alinhada com a média global, evidenciando um desafio universal para as lideranças empresariais. Motivação e Lealdade Ligadas à Sustentabilidade Apesar da desconexão percebida, 88% dos participantes concordam que melhorias em responsabilidade social e ambiental aumentam sua motivação e lealdade à empresa. No Brasil, esse número sobe para impressionantes 91%. "Empresas que não alinham metas a ações concretas correm o risco de perder talentos essenciais", alerta Chris Coulter, CEO da GlobeScan. Esperança e Oportunidades de Impacto O otimismo também tem espaço: 82% dos funcionários acreditam que contribuem para soluções socioambientais positivas por meio de seu trabalho, com o Brasil registrando 83%. Contudo, esse sentimento de protagonismo nem sempre se traduz em mudanças estruturais nas práticas corporativas. Facilitadores e Barreiras para o Engajamento O estudo identifica cinco facilitadores principais para o engajamento efetivo dos funcionários: Cultura Organizacional de Apoio: Ambientes que promovem autonomia, inovação e transparência. Colaboração Eficaz: Integração entre departamentos e com stakeholders externos. Acesso à Educação e Ferramentas: Capacitação e recursos para soluções sustentáveis. Liderança Inspiradora: Gestores que apoiam e incentivam iniciativas sustentáveis. Políticas Corporativas Estruturadas: Diretrizes claras e incentivos para o impacto positivo. Por outro lado, as principais barreiras incluem a falta de tempo, percepção de que a sustentabilidade é responsabilidade de outros setores, limitação de recursos e falta de empoderamento para implementar mudanças. O Papel das Lideranças Rotárias Para os líderes do Rotary, essas descobertas oferecem insights valiosos sobre como mobilizar suas equipes e redes para promover a responsabilidade social. A criação de ambientes que favoreçam a participação ativa em iniciativas sustentáveis pode ser o diferencial para uma liderança mais eficaz e conectada com os desafios contemporâneos. Aqui está a oportunidade de engajarmos todas as práticas rotárias e ferramentas da Fundação Rotária e da ABTRF, especialmente com a criação de Clubes de Rotary Corporativos de Causa, que podem atuar diretamente em prol de objetivos socioambientais. Além disso, o sistema de responsabilidade social da ABTRF Empresa Cidadã oferece um modelo estruturado para que empresas integrem a sustentabilidade em suas estratégias de negócio. A responsabilidade corporativa, quando alinhada com os valores do Rotary, potencializa o impacto das ações e fortalece o compromisso com o desenvolvimento sustentável. Como bem pontua Sarah Jefferson, da Ashoka: "Os funcionários desejam contribuir, mas precisam de um ambiente organizacional que potencialize suas iniciativas". Para as organizações do futuro, o engajamento pleno da força de trabalho não será apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade estratégica.  Por Renato Rezende Egea Governador 2024/2025

Postado em 05 de Fevereiro de 2025

  Parabéns, Distrito 4710 Rotex! Agora uma Associação de Alumni Oficial do Rotary International É com grande entusiasmo que anunciamos uma conquista memorável: o Distrito 4710 Rotex Associação de Alumni foi oficialmente reconhecido como uma Associação de Alumni do Rotary International! Este reconhecimento não é apenas um título, mas um marco importante que celebra o compromisso contínuo de nossa comunidade com os valores rotários e o impacto positivo em nossas regiões e no mundo. Parabéns por criar uma plataforma para ex-participantes de programas do Rotary terem oportunidades de liderança e desenvolvimento profissional! Nossa Conquista em Números 140 Associações de Alumni no Mundo: O Distrito 4710 Rotex agora faz parte dessa rede global de associações dedicadas a fortalecer laços entre ex-participantes dos programas do Rotary. A Associação de Número 76: O número 76 refere-se à Associação de Alumni de Londrina, um marco importante no Brasil. Presença no Brasil: Com o Distrito 4710, o Brasil agora conta com 10 Associações de Alumni oficiais, dentre 31 Distritos brasileiros, demonstrando o crescimento da nossa presença no país. 21 Associações na América do Sul: O continente está cada vez mais integrado, promovendo conexões e oportunidades de desenvolvimento para ex-alunos de programas rotários. O nome "Distrito 4710 Rotex Associação de Alumni" agora faz parte do mapa oficial das Associações de Alumni do Rotary em todo o mundo, destacando nossa presença e relevância internacional. O que isso significa para o Distrito 4710 Rotex?   O Rotex é uma associação formada por ex-participantes do Programa de Intercâmbio de Jovens do Rotary International. Esses ex-intercambistas, conhecidos como Rotexianos, desempenham um papel fundamental no apoio aos atuais intercambistas, oferecendo mentoria, organizando eventos e facilitando a adaptação cultural. No Brasil, o Rotex está bem estabelecido, com diversas associações regionais ativas. A Associação Alumni Rotex Brasil atua como uma entidade que apoia e representa os clubes de Rotex no país, buscando conhecer e auxiliar cada um deles da melhor forma possível. Reconhecimento Global: Conecte-se com uma rede internacional de líderes e profissionais comprometidos com o impacto social e o desenvolvimento sustentável. Fortalecimento de Redes: Oportunidades únicas de colaboração com outras associações de alumni no Brasil, na América do Sul e em todo o mundo. Desenvolvimento de Liderança: Acesso facilitado a programas de capacitação, eventos internacionais e iniciativas de mentoria para o crescimento pessoal e profissional dos membros. Juntos, Fazemos a Diferença! O Rotary é movido por pessoas que transformam suas experiências em ações que impactam positivamente suas comunidades. O Distrito 4710 Rotex é agora uma peça fundamental dessa rede global de líderes comprometidos com o serviço e o desenvolvimento sustentável. Em anexo, você encontrará o certificado oficial reconhecendo essa importante conquista. Vamos celebrar essa nova fase e continuar inspirando, liderando e servindo! https://www.instagram.com/rotex4710?igsh=MXhzeHdkNmJ1aTZoMw==

Postado em 03 de Fevereiro de 2025

  5 Passos para Montar o Time dos Seus Sonhos no Rotary Montar um time de alto desempenho é um dos maiores desafios e também uma das mais gratificantes conquistas para qualquer líder, especialmente dentro do Rotary, onde o impacto social e o compromisso com a comunidade são fundamentais. Para que seu clube ou distrito alcance o sucesso desejado, é preciso reunir as pessoas certas, com as habilidades necessárias e a mentalidade de colaboração e serviço. A seguir, apresentamos um guia prático com cinco passos essenciais para construir uma equipe engajada, produtiva e inovadora dentro do Rotary. 1. Defina com Clareza as Competências Necessárias Antes de mais nada, é crucial que você saiba exatamente o que precisa em sua equipe rotária. Definir as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função ajuda a garantir que os membros da equipe estejam preparados para desempenhar suas funções e se alinhem aos objetivos do clube e aos valores do Rotary. As competências podem incluir habilidades de liderança, organização de eventos, gestão de projetos sociais, comunicação eficaz e capacidade de inspirar e engajar voluntários. Pergunte-se: quais habilidades faltam no clube atualmente? Quais desafios queremos superar nos próximos projetos? Com base nessa análise, crie descrições de funções claras para cada cargo de liderança e comissão. 2. Invista em Recrutamento Estratégico No Rotary, o recrutamento vai além de simplesmente convidar novos membros. Trata-se de identificar pessoas que compartilham dos valores do Rotary e que trarão contribuições significativas para o clube. O recrutamento estratégico envolve identificar talentos na comunidade, em redes profissionais e em eventos, garantindo que haja diversidade de experiências e perspectivas. Inclua atuais membros na avaliação de novos candidatos para garantir o alinhamento cultural e o potencial de contribuição para projetos futuros. Além disso, considere programas de apadrinhamento para integrar rapidamente novos membros à cultura rotária. 3. Crie uma Cultura de Colaboração e Inovação A colaboração é o pilar que sustenta equipes rotárias de alto desempenho. Líderes eficazes incentivam um ambiente em que os membros possam compartilhar ideias, aprender uns com os outros e trabalhar juntos para resolver desafios comunitários. Além disso, cultivar a inovação é essencial para manter os projetos do Rotary relevantes e impactantes. Organize reuniões de brainstorming, workshops de liderança e eventos de integração. Estimule um ambiente onde todos se sintam confortáveis para propor novas ideias, contribuindo para um espírito de equipe dinâmico e engajado. 4. Ofereça Desenvolvimento Contínuo Investir no crescimento dos membros é fundamental para a formação de líderes fortes dentro do Rotary. A capacitação constante não só aprimora habilidades técnicas e de liderança, mas também reforça o compromisso dos membros com o clube e seus objetivos. Promova treinamentos regulares, participe de seminários do Rotary International, ofereça acesso a cursos de liderança e estimule a troca de experiências entre clubes. Além disso, incentive fortemente a participação nos cursos da Central de Aprendizado no My Rotary, uma plataforma essencial para o desenvolvimento de competências de liderança e para o aprofundamento no conhecimento sobre o Rotary. O desenvolvimento contínuo fortalece o desempenho individual e o impacto coletivo dos projetos. 5. Mantenha um Ambiente Motivador e de Reconhecimento A motivação é essencial para manter o entusiasmo dos membros do Rotary. Um ambiente onde os voluntários se sintam valorizados e reconhecidos por suas contribuições estimula o engajamento e a dedicação. Implemente práticas de reconhecimento público durante reuniões, destaque conquistas em boletins do clube e crie programas de incentivo para destacar o trabalho de membros que se destacam em iniciativas comunitárias. O reconhecimento fortalece o espírito de equipe e cria um ciclo positivo de engajamento. Conclusão Construir o time dos seus sonhos no Rotary exige tempo, planejamento e dedicação. Ao definir as competências necessárias, investir em recrutamento estratégico, fomentar a colaboração e a inovação, oferecer desenvolvimento contínuo e manter um ambiente motivador, você estará criando as condições ideais para o sucesso do seu clube e o impacto positivo na comunidade. Essas ações não só ajudam a formar times altamente produtivos, mas também a fortalecer a cultura rotária e a promover o crescimento sustentável das iniciativas de serviço. Por Renato Rezende Egea  Governador 2024/2025

Postado em 03 de Fevereiro de 2025

participação do ARthur na reunião Sudeste

Postado em 25 de Janeiro de 2025 por Rotary Club de Londrina